Otwarty dostęp

Motherhood Gap and Employer Discrimination. A Qualitative Investigation in the German Context

Yvonne Ziegler

Yvonne Ziegler

Frankfurt University of Applied SciencesFrankfurt am Main, Germany
Wyszukaj tego autora
Sciendo|Google Scholar
Ziegler, Yvonne
, 
Regine Graml

Regine Graml

Frankfurt University of Applied SciencesFrankfurt am Main, Germany
Wyszukaj tego autora
Sciendo|Google Scholar
Graml, Regine
, 
Vincenzo Uli

Vincenzo Uli

Frankfurt University of Applied SciencesFrankfurt am Main, Germany
Wyszukaj tego autora
Sciendo|Google Scholar
Uli, Vincenzo
 oraz 
Kristine Khachatryan

Kristine Khachatryan

University Medical Center of the Johannes Gutenberg University MainzMainz, Germany
Wyszukaj tego autora
Sciendo|Google Scholar
Khachatryan, Kristine
  
17 lis 2023
Motherhood Gap and Employer Discrimination. A Qualitative Investigation in the German Context's Cover Image
O artykule
Poprzedni artykuł
Następny artykuł
Zacytuj
Pobierz okładkę
Data publikacji: 17 lis 2023
Zakres stron: 281 - 296
Otrzymano: 20 lut 2023
Przyjęty: 03 sie 2023
DOI: https://doi.org/10.2478/orga-2023-0019
Słowa kluczowe
© 2023 Yvonne Ziegler et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Ziegler, Yvonne
Frankfurt University of Applied SciencesFrankfurt am Main, Germany
Graml, Regine
Frankfurt University of Applied SciencesFrankfurt am Main, Germany
Uli, Vincenzo
Frankfurt University of Applied SciencesFrankfurt am Main, Germany
Khachatryan, Kristine
University Medical Center of the Johannes Gutenberg University MainzMainz, Germany
Język:
Angielski
Częstotliwość wydawania:
4 razy w roku
Dziedziny czasopisma:
Biznes i ekonomia, Zarządzanie biznesem, Zarządzanie, organizacja, ład korporacyjny
Kanał RSS czasopisma