Logowanie
Zarejestruj się
Zresetuj hasło
Publikuj i Dystrybuuj
Rozwiązania Wydawnicze
Rozwiązania Dystrybucyjne
Dziedziny
Architektura i projektowanie
Bibliotekoznawstwo i bibliologia
Biznes i ekonomia
Chemia
Chemia przemysłowa
Filozofia
Fizyka
Historia
Informatyka
Inżynieria
Inżynieria materiałowa
Językoznawstwo i semiotyka
Kulturoznawstwo
Literatura
Matematyka
Medycyna
Muzyka
Nauki farmaceutyczne
Nauki klasyczne i starożytne studia bliskowschodnie
Nauki o Ziemi
Nauki o organizmach żywych
Nauki społeczne
Prawo
Sport i rekreacja
Studia judaistyczne
Sztuka
Teologia i religia
Zagadnienia ogólne
Publikacje
Czasopisma
Książki
Materiały konferencyjne
Wydawcy
Blog
Kontakt
Wyszukiwanie
EUR
USD
GBP
Polski
English
Deutsch
Polski
Español
Français
Italiano
Koszyk
Home
Czasopisma
Organizacija
Tom 56 (2023): Zeszyt 4 (November 2023)
Otwarty dostęp
Motherhood Gap and Employer Discrimination. A Qualitative Investigation in the German Context
Yvonne Ziegler
Yvonne Ziegler
,
Regine Graml
Regine Graml
,
Vincenzo Uli
Vincenzo Uli
oraz
Kristine Khachatryan
Kristine Khachatryan
| 17 lis 2023
Organizacija
Tom 56 (2023): Zeszyt 4 (November 2023)
O artykule
Poprzedni artykuł
Następny artykuł
Abstrakt
Referencje
Autorzy
Artykuły w tym zeszycie
Podgląd
PDF
Zacytuj
Udostępnij
Data publikacji:
17 lis 2023
Zakres stron:
281 - 296
Otrzymano:
20 lut 2023
Przyjęty:
03 sie 2023
DOI:
https://doi.org/10.2478/orga-2023-0019
Słowa kluczowe
Gender studies
,
Motherhood penalty
,
Employer discrimination
,
Glass ceiling
,
Content analysis
© 2023 Yvonne Ziegler et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.