Skip to content
Publikuj i Dystrybuuj
Rozwiązania Wydawnicze
Rozwiązania Dystrybucyjne
Usługi biblioteczne
Dziedziny
Architektura i projektowanie
Bibliotekoznawstwo i bibliologia
Biznes i ekonomia
Chemia
Chemia przemysłowa
Filozofia
Fizyka
Historia
Informatyka
Inżynieria
Inżynieria materiałowa
Językoznawstwo i semiotyka
Kulturoznawstwo
Literatura
Matematyka
Medycyna
Muzyka
Nauki farmaceutyczne
Nauki klasyczne i starożytne studia bliskowschodnie
Nauki o Ziemi
Nauki o organizmach żywych
Nauki społeczne
Prawo
Sport i rekreacja
Studia judaistyczne
Sztuka
Teologia i religia
Zagadnienia ogólne
Publikacje
Czasopisma
Książki
Materiały konferencyjne
Wydawcy
Journal Matcher
Blog
Kontakt
Wyszukiwanie
Polski
English
Deutsch
Polski
Español
Français
Italiano
Koszyk
Home
Czasopisma
Organizacija
Tom 52 (2019): Zeszyt 1 (Luty 2019)
Otwarty dostęp
Knowledge-based HR Practices and Innovation in SMEs
Mohammad Jaber Yousef Al-Tal
Mohammad Jaber Yousef Al-Tal
Girne American University, Faculty of Economics and Business, Business Management Department
Turkey
Wyszukaj tego autora
Sciendo
|
Google Scholar
Al-Tal, Mohammad Jaber Yousef
oraz
Okechukwu Lawrence Emeagwali
Okechukwu Lawrence Emeagwali
Girne American University, Faculty of Economics and Business, Business Management Department
Turkey
Wyszukaj tego autora
Sciendo
|
Google Scholar
Emeagwali, Okechukwu Lawrence
28 mar 2019
Organizacija
Tom 52 (2019): Zeszyt 1 (Luty 2019)
O artykule
Poprzedni artykuł
Następny artykuł
Abstrakt
Referencje
Autorzy
Artykuły w tym zeszycie
Podgląd
PDF
Zacytuj
Udostępnij
Pobierz okładkę
Data publikacji:
28 mar 2019
Zakres stron:
6 - 21
Otrzymano:
11 wrz 2018
Przyjęty:
22 sty 2019
DOI:
https://doi.org/10.2478/orga-2019-0002
Słowa kluczowe
HR Practices
,
intellectual capital
,
product innovation
,
process innovation
,
knowledge capacity
© 2019 Mohammad Jaber Yousef Al-Tal et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 License.
