Logowanie
Zarejestruj się
Zresetuj hasło
Publikuj i Dystrybuuj
Rozwiązania Wydawnicze
Rozwiązania Dystrybucyjne
Dziedziny
Architektura i projektowanie
Bibliotekoznawstwo i bibliologia
Biznes i ekonomia
Chemia
Chemia przemysłowa
Filozofia
Fizyka
Historia
Informatyka
Inżynieria
Inżynieria materiałowa
Językoznawstwo i semiotyka
Kulturoznawstwo
Literatura
Matematyka
Medycyna
Muzyka
Nauki farmaceutyczne
Nauki klasyczne i starożytne studia bliskowschodnie
Nauki o Ziemi
Nauki o organizmach żywych
Nauki społeczne
Prawo
Sport i rekreacja
Studia judaistyczne
Sztuka
Teologia i religia
Zagadnienia ogólne
Publikacje
Czasopisma
Książki
Materiały konferencyjne
Wydawcy
Blog
Kontakt
Wyszukiwanie
EUR
USD
GBP
Polski
English
Deutsch
Polski
Español
Français
Italiano
Koszyk
Home
Czasopisma
Management & Marketing
Tom 17 (2022): Zeszyt 1 (March 2022)
Otwarty dostęp
Employer brand: key values influencing the intention to join a company
Natalia Samoliuk
Natalia Samoliuk
,
Yuriy Bilan
Yuriy Bilan
,
Halyna Mishchuk
Halyna Mishchuk
oraz
Viktoriia Mishchuk
Viktoriia Mishchuk
| 10 kwi 2022
Management & Marketing
Tom 17 (2022): Zeszyt 1 (March 2022)
O artykule
Poprzedni artykuł
Następny artykuł
Abstrakt
Referencje
Autorzy
Artykuły w tym zeszycie
Podgląd
PDF
Zacytuj
Udostępnij
Data publikacji:
10 kwi 2022
Zakres stron:
61 - 72
DOI:
https://doi.org/10.2478/mmcks-2022-0004
Słowa kluczowe
employer brand
,
employer value proposition
,
values
,
human resources management
,
labour market
© 2022 Natalia Samoliuk et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Natalia Samoliuk
National University of Water and Environmental Engineering,
Rivne, Ukraine
Yuriy Bilan
Alexander Dubcek University of Trencin, Sumy State University,
Trencin
Halyna Mishchuk
National University of Water and Environmental Engineering,
Rivne, Ukraine
Viktoriia Mishchuk
National University of Water and Environmental Engineering,
Rivne, Ukraine