Skip to content
Publikuj i Dystrybuuj
Rozwiązania Wydawnicze
Rozwiązania Dystrybucyjne
Usługi biblioteczne
Dziedziny
Architektura i projektowanie
Bibliotekoznawstwo i bibliologia
Biznes i ekonomia
Chemia
Chemia przemysłowa
Filozofia
Fizyka
Historia
Informatyka
Inżynieria
Inżynieria materiałowa
Językoznawstwo i semiotyka
Kulturoznawstwo
Literatura
Matematyka
Medycyna
Muzyka
Nauki farmaceutyczne
Nauki klasyczne i starożytne studia bliskowschodnie
Nauki o Ziemi
Nauki o organizmach żywych
Nauki społeczne
Prawo
Sport i rekreacja
Studia judaistyczne
Sztuka
Teologia i religia
Zagadnienia ogólne
Publikacje
Czasopisma
Książki
Materiały konferencyjne
Wydawcy
Journal Matcher
Blog
Kontakt
Wyszukiwanie
Polski
English
Deutsch
Polski
Español
Français
Italiano
Koszyk
Home
Czasopisma
Management & Marketing
Tom 17 (2022): Zeszyt 1 (Marzec 2022)
Otwarty dostęp
Employer brand: key values influencing the intention to join a company
Natalia Samoliuk
Natalia Samoliuk
National University of Water and Environmental Engineering
Rivne, Ukraine
Wyszukaj tego autora
Sciendo
|
Google Scholar
Samoliuk, Natalia
,
Yuriy Bilan
Yuriy Bilan
Alexander Dubcek University of Trencin, Sumy State University
Trencin,
Wyszukaj tego autora
Sciendo
|
Google Scholar
Bilan, Yuriy
,
Halyna Mishchuk
Halyna Mishchuk
National University of Water and Environmental Engineering
Rivne, Ukraine
Wyszukaj tego autora
Sciendo
|
Google Scholar
Mishchuk, Halyna
oraz
Viktoriia Mishchuk
Viktoriia Mishchuk
National University of Water and Environmental Engineering
Rivne, Ukraine
Wyszukaj tego autora
Sciendo
|
Google Scholar
Mishchuk, Viktoriia
10 kwi 2022
Management & Marketing
Tom 17 (2022): Zeszyt 1 (Marzec 2022)
O artykule
Poprzedni artykuł
Następny artykuł
Abstrakt
Referencje
Autorzy
Artykuły w tym zeszycie
Podgląd
PDF
Zacytuj
Udostępnij
Pobierz okładkę
Data publikacji:
10 kwi 2022
Zakres stron:
61 - 72
DOI:
https://doi.org/10.2478/mmcks-2022-0004
Słowa kluczowe
employer brand
,
employer value proposition
,
values
,
human resources management
,
labour market
© 2022 Natalia Samoliuk et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution 4.0 International License.