Login
Registrati
Reimposta password
Pubblica & Distribuisci
Soluzioni Editoriali
Soluzioni di Distribuzione
Temi
Architettura e design
Arti
Business e Economia
Chimica
Chimica industriale
Farmacia
Filosofia
Fisica
Geoscienze
Ingegneria
Interesse generale
Legge
Letteratura
Linguistica e semiotica
Matematica
Medicina
Musica
Scienze bibliotecarie e dell'informazione, studi library
Scienze dei materiali
Scienze della vita
Scienze informatiche
Scienze sociali
Sport e tempo libero
Storia
Studi classici e del Vicino Oriente antico
Studi culturali
Studi ebraici
Teologia e religione
Pubblicazioni
Riviste
Libri
Atti
Editori
Blog
Contatti
Cerca
EUR
USD
GBP
Italiano
English
Deutsch
Polski
Español
Français
Italiano
Carrello
Home
Riviste
Management & Marketing
Volume 17 (2022): Numero 1 (March 2022)
Accesso libero
Employer brand: key values influencing the intention to join a company
Natalia Samoliuk
Natalia Samoliuk
,
Yuriy Bilan
Yuriy Bilan
,
Halyna Mishchuk
Halyna Mishchuk
e
Viktoriia Mishchuk
Viktoriia Mishchuk
| 10 apr 2022
Management & Marketing
Volume 17 (2022): Numero 1 (March 2022)
INFORMAZIONI SU QUESTO ARTICOLO
Articolo precedente
Articolo Successivo
Sommario
Bibliografia
Autori
Articoli in questo Numero
Anteprima
PDF
Cita
CONDIVIDI
Pubblicato online:
10 apr 2022
Pagine:
61 - 72
DOI:
https://doi.org/10.2478/mmcks-2022-0004
Parole chiave
employer brand
,
employer value proposition
,
values
,
human resources management
,
labour market
© 2022 Natalia Samoliuk et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Natalia Samoliuk
National University of Water and Environmental Engineering,
Rivne, Ukraine
Yuriy Bilan
Alexander Dubcek University of Trencin, Sumy State University,
Trencin
Halyna Mishchuk
National University of Water and Environmental Engineering,
Rivne, Ukraine
Viktoriia Mishchuk
National University of Water and Environmental Engineering,
Rivne, Ukraine