Otwarty dostęp

The Impact of Digital HRM Implementation on Public Sector Performance: A Quantitative Analysis of Service Delivery Efficiency

Aigerim Amirova

Aigerim Amirova

Agency of the Republic of Kazakhstan for Civil Service AffairsAstana, Kazakhstan
Wyszukaj tego autora
Sciendo|Google Scholar
Amirova, Aigerim
, 
Saule Iskendirova

Saule Iskendirova

Academy of Public Administration under the President of the Republic of KazakhstanAstana,
Wyszukaj tego autora
Sciendo|Google Scholar
Iskendirova, Saule
, 
Aliya Daueshova

Aliya Daueshova

Institute of Human Resource Management of the Academy of Public Administration under the President of the Republic of KazakhstanAstana, Republic of Kazakhstan
Wyszukaj tego autora
Sciendo|Google Scholar
Daueshova, Aliya
, 
Azamat Zhanseitov

Azamat Zhanseitov

Academy of Public Administration under the President of the Republic of KazakhstanAstana, Kazakhstan
Wyszukaj tego autora
Sciendo|Google Scholar
Zhanseitov, Azamat
 oraz 
Murager Abylasimov

Murager Abylasimov

Head of Human Resources Management, Karaganda Buketov University
Wyszukaj tego autora
Sciendo|Google Scholar
Abylasimov, Murager
  
02 wrz 2025
The Impact of Digital HRM Implementation on Public Sector Performance: A Quantitative Analysis of Service Delivery Efficiency's Cover Image
O artykule
Poprzedni artykuł
Następny artykuł
Zacytuj
Pobierz okładkę
Data publikacji: 02 wrz 2025
Zakres stron: 303 - 318
Otrzymano: 18 sty 2025
Przyjęty: 23 lip 2025
DOI: https://doi.org/10.2478/eoik-2025-0067
Słowa kluczowe
© 2025 Aigerim Amirova et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Język:
Angielski
Częstotliwość wydawania:
3 razy w roku
Dziedziny czasopisma:
Biznes i ekonomia, Ekonomia polityczna, Teoria ekonomii, systemy i struktury, Mikroekonomia, Makroekonomia, Finanse publiczne i polityka fiskalna
Kanał RSS czasopisma