Accesso libero

The Impact of Digital HRM Implementation on Public Sector Performance: A Quantitative Analysis of Service Delivery Efficiency

Aigerim Amirova

Aigerim Amirova

Agency of the Republic of Kazakhstan for Civil Service AffairsAstana, Kazakhstan
Cerca questo autore su
Sciendo|Google Scholar
Amirova, Aigerim
, 
Saule Iskendirova

Saule Iskendirova

Academy of Public Administration under the President of the Republic of KazakhstanAstana,
Cerca questo autore su
Sciendo|Google Scholar
Iskendirova, Saule
, 
Aliya Daueshova

Aliya Daueshova

Institute of Human Resource Management of the Academy of Public Administration under the President of the Republic of KazakhstanAstana, Republic of Kazakhstan
Cerca questo autore su
Sciendo|Google Scholar
Daueshova, Aliya
, 
Azamat Zhanseitov

Azamat Zhanseitov

Academy of Public Administration under the President of the Republic of KazakhstanAstana, Kazakhstan
Cerca questo autore su
Sciendo|Google Scholar
Zhanseitov, Azamat
 e 
Murager Abylasimov

Murager Abylasimov

Head of Human Resources Management, Karaganda Buketov University
Cerca questo autore su
Sciendo|Google Scholar
Abylasimov, Murager
  
02 set 2025
The Impact of Digital HRM Implementation on Public Sector Performance: A Quantitative Analysis of Service Delivery Efficiency's Cover Image
INFORMAZIONI SU QUESTO ARTICOLO
Articolo precedente
Articolo Successivo
Cita
Scarica la copertina
Pubblicato online: 02 set 2025
Pagine: 303 - 318
Ricevuto: 18 gen 2025
Accettato: 23 lug 2025
DOI: https://doi.org/10.2478/eoik-2025-0067
Parole chiave
© 2025 Aigerim Amirova et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Lingua:
Inglese
Frequenza di pubblicazione:
3 volte all'anno
Argomenti della rivista:
Economia e business, Economia politica, Teoria economica, sistemi e strutture, Microeconomia, Macroeconomia, Finanze pubbliche e teoria fiscale
Feed RSS della rivista