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The Impact of Digital HRM Implementation on Public Sector Performance: A Quantitative Analysis of Service Delivery Efficiency

Aigerim Amirova

Aigerim Amirova

Agency of the Republic of Kazakhstan for Civil Service AffairsAstana, Kazakhstan
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Amirova, Aigerim
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Saule Iskendirova

Saule Iskendirova

Academy of Public Administration under the President of the Republic of KazakhstanAstana,
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Iskendirova, Saule
, 
Aliya Daueshova

Aliya Daueshova

Institute of Human Resource Management of the Academy of Public Administration under the President of the Republic of KazakhstanAstana, Republic of Kazakhstan
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Daueshova, Aliya
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Azamat Zhanseitov

Azamat Zhanseitov

Academy of Public Administration under the President of the Republic of KazakhstanAstana, Kazakhstan
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 y 
Murager Abylasimov

Murager Abylasimov

Head of Human Resources Management, Karaganda Buketov University
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Abylasimov, Murager
  
02 sept 2025
The Impact of Digital HRM Implementation on Public Sector Performance: A Quantitative Analysis of Service Delivery Efficiency's Cover Image
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Publicado en línea: 02 sept 2025
Páginas: 303 - 318
Recibido: 18 ene 2025
Aceptado: 23 jul 2025
DOI: https://doi.org/10.2478/eoik-2025-0067
Palabras clave
© 2025 Aigerim Amirova et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Idioma:
Inglés
Calendario de la edición:
3 veces al año
Temas de la revista:
Negocios y Economía, Economía política, Teoría económica, sistemas y estructuras, Microeconomía, Macroeconómica, Finanzas públicas y teoría fiscal
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