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The Impact of Digital HRM Implementation on Public Sector Performance: A Quantitative Analysis of Service Delivery Efficiency

Aigerim Amirova

Aigerim Amirova

Agency of the Republic of Kazakhstan for Civil Service AffairsAstana, Kazakhstan
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Amirova, Aigerim
, 
Saule Iskendirova

Saule Iskendirova

Academy of Public Administration under the President of the Republic of KazakhstanAstana,
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Iskendirova, Saule
, 
Aliya Daueshova

Aliya Daueshova

Institute of Human Resource Management of the Academy of Public Administration under the President of the Republic of KazakhstanAstana, Republic of Kazakhstan
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Daueshova, Aliya
, 
Azamat Zhanseitov

Azamat Zhanseitov

Academy of Public Administration under the President of the Republic of KazakhstanAstana, Kazakhstan
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Zhanseitov, Azamat
 und 
Murager Abylasimov

Murager Abylasimov

Head of Human Resources Management, Karaganda Buketov University
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Abylasimov, Murager
  
02. Sept. 2025
The Impact of Digital HRM Implementation on Public Sector Performance: A Quantitative Analysis of Service Delivery Efficiency's Cover Image
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COVER HERUNTERLADEN
Online veröffentlicht: 02. Sept. 2025
Seitenbereich: 303 - 318
Eingereicht: 18. Jan. 2025
Akzeptiert: 23. Juli 2025
DOI: https://doi.org/10.2478/eoik-2025-0067
Schlüsselwörter
© 2025 Aigerim Amirova et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Sprache:
Englisch
Zeitrahmen der Veröffentlichung:
3 Hefte pro Jahr
Fachgebiete der Zeitschrift:
Wirtschaftswissenschaften, Volkswirtschaft, Wirtschaftstheorie, -systeme und -strukturen, Mikroökonomie, Makroökonomie, Finanzwissenschaft
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