Logowanie
Zarejestruj się
Zresetuj hasło
Publikuj i Dystrybuuj
Rozwiązania Wydawnicze
Rozwiązania Dystrybucyjne
Dziedziny
Architektura i projektowanie
Bibliotekoznawstwo i bibliologia
Biznes i ekonomia
Chemia
Chemia przemysłowa
Filozofia
Fizyka
Historia
Informatyka
Inżynieria
Inżynieria materiałowa
Językoznawstwo i semiotyka
Kulturoznawstwo
Literatura
Matematyka
Medycyna
Muzyka
Nauki farmaceutyczne
Nauki klasyczne i starożytne studia bliskowschodnie
Nauki o Ziemi
Nauki o organizmach żywych
Nauki społeczne
Prawo
Sport i rekreacja
Studia judaistyczne
Sztuka
Teologia i religia
Zagadnienia ogólne
Publikacje
Czasopisma
Książki
Materiały konferencyjne
Wydawcy
Blog
Kontakt
Wyszukiwanie
EUR
USD
GBP
Polski
English
Deutsch
Polski
Español
Français
Italiano
Koszyk
Home
Czasopisma
Management of Organizations: Systematic Research
Tom 80 (2018): Zeszyt 1 (December 2018)
Otwarty dostęp
Managing the Learning Capacity of Organizational Culture in Relation to Organizational Commitment: Methodological and Empirical Overview
Leonid Nakov
Leonid Nakov
oraz
Igor Ivanovski
Igor Ivanovski
| 16 mar 2019
Management of Organizations: Systematic Research
Tom 80 (2018): Zeszyt 1 (December 2018)
O artykule
Poprzedni artykuł
Następny artykuł
Abstrakt
Referencje
Autorzy
Artykuły w tym zeszycie
Podgląd
PDF
Zacytuj
Udostępnij
Data publikacji:
16 mar 2019
Zakres stron:
89 - 100
Otrzymano:
09 wrz 2018
Przyjęty:
10 gru 2018
DOI:
https://doi.org/10.1515/mosr-2018-0015
Słowa kluczowe
organizational culture
,
OCTAPACE model
,
organizational commitment
,
HCM
© 2018 Leonid Nakov et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 License.
Leonid Nakov
Centre for Economic Researches (CER) at the Faculty of Economics, Ss. Cyril and Methodius University in Skopje
Igor Ivanovski
Faculty of Economics, Ss. Cyril and Methodius University in Skopje
Skopje