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Organizacija
Volume 50 (2017): Numero 2 (Maggio 2017)
Accesso libero
Perceived Gender Equality in Managerial Positions in Organizations
Polona Tominc
Polona Tominc
University of Maribor, Faculty of Economics and Business
Maribor, Slovenia
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Urban Šebjan
Urban Šebjan
University of Maribor, Faculty of Economics and Business
Maribor, Slovenia
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Karin Širec
Karin Širec
University of Maribor, Faculty of Economics and Business
Maribor, Slovenia
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Širec, Karin
12 giu 2017
Organizacija
Volume 50 (2017): Numero 2 (Maggio 2017)
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Pubblicato online:
12 giu 2017
Pagine:
132 - 149
Ricevuto:
07 mar 2016
Accettato:
03 mag 2017
DOI:
https://doi.org/10.1515/orga-2017-0009
Parole chiave
gender balance
,
decision-making position
,
employment satisfaction
,
work satisfaction
© 2017 Polona Tominc et al., published by De Gruyter Open
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 License.
