Skip to content
Publicar y Distribuir
Soluciones de Publicación
Soluciones de Distribución
Servicios bibliotecarios
Temas
Arquitectura y diseño
Artes
Ciencias Sociales
Ciencias de la Información y Bibliotecas, Estudios del Libro
Ciencias de la vida
Ciencias de los materiales
Deporte y tiempo libre
Estudios clásicos y del Cercano Oriente antiguo
Estudios culturales
Estudios judíos
Farmacia
Filosofía
Física
Geociencias
Historia
Informática
Ingeniería
Interés general
Ley
Lingüística y semiótica
Literatura
Matemáticas
Medicina
Música
Negocios y Economía
Química
Química industrial
Teología y religión
Publicaciones
Revistas
Libros
Actas
Editoriales
Journal Matcher
Blog
Contacto
Buscar
Español
English
Deutsch
Polski
Español
Français
Italiano
Carrito
Home
Revistas
Organizacija
Volumen 50 (2017): Edición 2 (Mayo 2017)
Acceso abierto
Perceived Gender Equality in Managerial Positions in Organizations
Polona Tominc
Polona Tominc
University of Maribor, Faculty of Economics and Business
Maribor, Slovenia
Buscar este autor en
Sciendo
|
Google Scholar
Tominc, Polona
,
Urban Šebjan
Urban Šebjan
University of Maribor, Faculty of Economics and Business
Maribor, Slovenia
Buscar este autor en
Sciendo
|
Google Scholar
Šebjan, Urban
y
Karin Širec
Karin Širec
University of Maribor, Faculty of Economics and Business
Maribor, Slovenia
Buscar este autor en
Sciendo
|
Google Scholar
Širec, Karin
12 jun 2017
Organizacija
Volumen 50 (2017): Edición 2 (Mayo 2017)
Acerca de este artículo
Artículo anterior
Artículo siguiente
Resumen
Referencias
Autores
Artículos en este número
Vista previa
PDF
Cite
Compartir
Descargar portada
Publicado en línea:
12 jun 2017
Páginas:
132 - 149
Recibido:
07 mar 2016
Aceptado:
03 may 2017
DOI:
https://doi.org/10.1515/orga-2017-0009
Palabras clave
gender balance
,
decision-making position
,
employment satisfaction
,
work satisfaction
© 2017 Polona Tominc et al., published by De Gruyter Open
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 License.
