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Organizacija
Édition 50 (2017): Edition 2 (Mai 2017)
Accès libre
Perceived Gender Equality in Managerial Positions in Organizations
Polona Tominc
Polona Tominc
University of Maribor, Faculty of Economics and Business
Maribor, Slovenia
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Tominc, Polona
,
Urban Šebjan
Urban Šebjan
University of Maribor, Faculty of Economics and Business
Maribor, Slovenia
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Šebjan, Urban
et
Karin Širec
Karin Širec
University of Maribor, Faculty of Economics and Business
Maribor, Slovenia
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Širec, Karin
12 juin 2017
Organizacija
Édition 50 (2017): Edition 2 (Mai 2017)
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Publié en ligne:
12 juin 2017
Pages:
132 - 149
Reçu:
07 mars 2016
Accepté:
03 mai 2017
DOI:
https://doi.org/10.1515/orga-2017-0009
Mots clés
gender balance
,
decision-making position
,
employment satisfaction
,
work satisfaction
© 2017 Polona Tominc et al., published by De Gruyter Open
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 License.
