Logowanie
Zarejestruj się
Zresetuj hasło
Publikuj i Dystrybuuj
Rozwiązania Wydawnicze
Rozwiązania Dystrybucyjne
Dziedziny
Architektura i projektowanie
Bibliotekoznawstwo i bibliologia
Biznes i ekonomia
Chemia
Chemia przemysłowa
Filozofia
Fizyka
Historia
Informatyka
Inżynieria
Inżynieria materiałowa
Językoznawstwo i semiotyka
Kulturoznawstwo
Literatura
Matematyka
Medycyna
Muzyka
Nauki farmaceutyczne
Nauki klasyczne i starożytne studia bliskowschodnie
Nauki o Ziemi
Nauki o organizmach żywych
Nauki społeczne
Prawo
Sport i rekreacja
Studia judaistyczne
Sztuka
Teologia i religia
Zagadnienia ogólne
Publikacje
Czasopisma
Książki
Materiały konferencyjne
Wydawcy
Blog
Kontakt
Wyszukiwanie
EUR
USD
GBP
Polski
English
Deutsch
Polski
Español
Français
Italiano
Koszyk
Home
Czasopisma
Organizacija
Tom 53 (2020): Zeszyt 3 (August 2020)
Otwarty dostęp
Fostering Frontline Employees’ Innovative Service Behavior: The Role of Workplace Friendship and Knowledge Sharing Process
Irfan Helmy
Irfan Helmy
,
Wiwiek Rabiatul Adawiyah
Wiwiek Rabiatul Adawiyah
oraz
Harini Abrilia Setyawati
Harini Abrilia Setyawati
| 02 wrz 2020
Organizacija
Tom 53 (2020): Zeszyt 3 (August 2020)
O artykule
Poprzedni artykuł
Następny artykuł
Abstrakt
Referencje
Autorzy
Artykuły w tym zeszycie
Podgląd
PDF
Zacytuj
Udostępnij
Data publikacji:
02 wrz 2020
Zakres stron:
185 - 197
Otrzymano:
20 mar 2020
Przyjęty:
28 cze 2020
DOI:
https://doi.org/10.2478/orga-2020-0012
Słowa kluczowe
Frontline service employees
,
Innovative service behavior
,
Workplace friendship
,
Knowledge collecting
,
Knowledge donating
© 2020 Irfan Helmy et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 License.
Irfan Helmy
Putra Bangsa Economics College Department of Management
Kebumen, Indonesia
Wiwiek Rabiatul Adawiyah
Jenderal Soedirman University, Faculty of Economics and Business
Purwokerto, Indonesia
Harini Abrilia Setyawati
Putra Bangsa Economics College Department of Management
Kebumen, Indonesia