Logowanie
Zarejestruj się
Zresetuj hasło
Publikuj i Dystrybuuj
Rozwiązania Wydawnicze
Rozwiązania Dystrybucyjne
Dziedziny
Architektura i projektowanie
Bibliotekoznawstwo i bibliologia
Biznes i ekonomia
Chemia
Chemia przemysłowa
Filozofia
Fizyka
Historia
Informatyka
Inżynieria
Inżynieria materiałowa
Językoznawstwo i semiotyka
Kulturoznawstwo
Literatura
Matematyka
Medycyna
Muzyka
Nauki farmaceutyczne
Nauki klasyczne i starożytne studia bliskowschodnie
Nauki o Ziemi
Nauki o organizmach żywych
Nauki społeczne
Prawo
Sport i rekreacja
Studia judaistyczne
Sztuka
Teologia i religia
Zagadnienia ogólne
Publikacje
Czasopisma
Książki
Materiały konferencyjne
Wydawcy
Blog
Kontakt
Wyszukiwanie
EUR
USD
GBP
Polski
English
Deutsch
Polski
Español
Français
Italiano
Koszyk
Home
Czasopisma
Organizacija
Tom 53 (2020): Zeszyt 3 (August 2020)
Otwarty dostęp
Fostering Frontline Employees’ Innovative Service Behavior: The Role of Workplace Friendship and Knowledge Sharing Process
Irfan Helmy
Irfan Helmy
,
Wiwiek Rabiatul Adawiyah
Wiwiek Rabiatul Adawiyah
oraz
Harini Abrilia Setyawati
Harini Abrilia Setyawati
| 02 wrz 2020
Organizacija
Tom 53 (2020): Zeszyt 3 (August 2020)
O artykule
Poprzedni artykuł
Następny artykuł
Abstrakt
Referencje
Autorzy
Artykuły w tym zeszycie
Podgląd
PDF
Zacytuj
Udostępnij
Data publikacji:
02 wrz 2020
Zakres stron:
185 - 197
Otrzymano:
20 mar 2020
Przyjęty:
28 cze 2020
DOI:
https://doi.org/10.2478/orga-2020-0012
Słowa kluczowe
Frontline service employees
,
Innovative service behavior
,
Workplace friendship
,
Knowledge collecting
,
Knowledge donating
© 2020 Irfan Helmy et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 License.