Skip to content
Publikuj i Dystrybuuj
Rozwiązania Wydawnicze
Rozwiązania Dystrybucyjne
Usługi biblioteczne
Dziedziny
Architektura i projektowanie
Bibliotekoznawstwo i bibliologia
Biznes i ekonomia
Chemia
Chemia przemysłowa
Filozofia
Fizyka
Historia
Informatyka
Inżynieria
Inżynieria materiałowa
Językoznawstwo i semiotyka
Kulturoznawstwo
Literatura
Matematyka
Medycyna
Muzyka
Nauki farmaceutyczne
Nauki klasyczne i starożytne studia bliskowschodnie
Nauki o Ziemi
Nauki o organizmach żywych
Nauki społeczne
Prawo
Sport i rekreacja
Studia judaistyczne
Sztuka
Teologia i religia
Zagadnienia ogólne
Publikacje
Czasopisma
Książki
Materiały konferencyjne
Wydawcy
Journal Matcher
Blog
Kontakt
Wyszukiwanie
Polski
English
Deutsch
Polski
Español
Français
Italiano
Koszyk
Home
Czasopisma
NISPAcee Journal of Public Administration and Policy
Tom 15 (2022): Zeszyt 1 (Czerwiec 2022)
Otwarty dostęp
Impact of Qualification and Working Conditions on Civil Servant Pay Levels in Russia
Nadezhda Shaimardanova
Nadezhda Shaimardanova
HSE University, Institute for Public Administration and Governance, Public Service Development Centre
Moscow,
Wyszukaj tego autora
Sciendo
|
Google Scholar
Shaimardanova, Nadezhda
14 cze 2022
NISPAcee Journal of Public Administration and Policy
Tom 15 (2022): Zeszyt 1 (Czerwiec 2022)
O artykule
Poprzedni artykuł
Następny artykuł
Abstrakt
Referencje
Autorzy
Artykuły w tym zeszycie
Podgląd
PDF
Zacytuj
Udostępnij
Pobierz okładkę
Data publikacji:
14 cze 2022
Zakres stron:
201 - 221
DOI:
https://doi.org/10.2478/nispa-2022-0009
Słowa kluczowe
allowances
,
bonuses
,
civil servants’ pay
,
civil service
,
measures of civil servants’ pay
,
professionalism
,
qualification
,
remuneration
,
working conditions
© 2022 Nadezhda Shaimardanova, published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
