Skip to content
Pubblica & Distribuisci
Soluzioni Editoriali
Soluzioni di Distribuzione
Servizi bibliotecari
Temi
Architettura e design
Arti
Business e Economia
Chimica
Chimica industriale
Farmacia
Filosofia
Fisica
Geoscienze
Ingegneria
Interesse generale
Legge
Letteratura
Linguistica e semiotica
Matematica
Medicina
Musica
Scienze bibliotecarie e dell'informazione, studi library
Scienze dei materiali
Scienze della vita
Scienze informatiche
Scienze sociali
Sport e tempo libero
Storia
Studi classici e del Vicino Oriente antico
Studi culturali
Studi ebraici
Teologia e religione
Pubblicazioni
Riviste
Libri
Atti
Editori
Journal Matcher
Blog
Contatti
Cerca
Italiano
English
Deutsch
Polski
Español
Français
Italiano
Carrello
Home
Riviste
NISPAcee Journal of Public Administration and Policy
Volume 15 (2022): Numero 1 (Giugno 2022)
Accesso libero
Impact of Qualification and Working Conditions on Civil Servant Pay Levels in Russia
Nadezhda Shaimardanova
Nadezhda Shaimardanova
HSE University, Institute for Public Administration and Governance, Public Service Development Centre
Moscow,
Cerca questo autore su
Sciendo
|
Google Scholar
Shaimardanova, Nadezhda
14 giu 2022
NISPAcee Journal of Public Administration and Policy
Volume 15 (2022): Numero 1 (Giugno 2022)
INFORMAZIONI SU QUESTO ARTICOLO
Articolo precedente
Articolo Successivo
Sommario
Bibliografia
Autori
Articoli in questo Numero
Anteprima
PDF
Cita
CONDIVIDI
Scarica la copertina
Pubblicato online:
14 giu 2022
Pagine:
201 - 221
DOI:
https://doi.org/10.2478/nispa-2022-0009
Parole chiave
allowances
,
bonuses
,
civil servants’ pay
,
civil service
,
measures of civil servants’ pay
,
professionalism
,
qualification
,
remuneration
,
working conditions
© 2022 Nadezhda Shaimardanova, published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
