Otwarty dostęp

HRM Practices and Organizational Performance: Mediation Effect of Innovation

Lejla Turulja

Lejla Turulja

PhD Associate Professor University of Sarajevo School of Economics and Business SarajevoBosnia and Herzegovina
Profil Orcid
Wyszukaj tego autora
Sciendo|Google Scholar
Turulja, Lejla
, 
Amra Kožo

Amra Kožo

Assistant Professor University of Sarajevo School of Economics and BusinessSarajevo, Bosnia and Herzegovina
Profil Orcid
Wyszukaj tego autora
Sciendo|Google Scholar
Kožo, Amra
, 
Emir Kurtić

Emir Kurtić

PhD Associate Professor University of Sarajevo School of Economics and BusinessSarajevo, Bosnia and Herzegovina
Profil Orcid
Wyszukaj tego autora
Sciendo|Google Scholar
Kurtić, Emir
 oraz 
Mirjana Pejić Bach

Mirjana Pejić Bach

PhD Full Professor University of Zagreb, Faculty of Economics & BusinessZagreb, Croatia
Profil Orcid
Wyszukaj tego autora
Sciendo|Google Scholar
Bach, Mirjana Pejić
  
09 cze 2023
HRM Practices and Organizational Performance: Mediation Effect of Innovation's Cover Image
O artykule
Poprzedni artykuł
Następny artykuł
Zacytuj
Pobierz okładkę
Data publikacji: 09 cze 2023
Zakres stron: 85 - 99
DOI: https://doi.org/10.2478/jeb-2023-0007
Słowa kluczowe
© 2023 Lejla Turulja et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Język:
Angielski
Częstotliwość wydawania:
2 razy w roku
Dziedziny czasopisma:
Biznes i ekonomia, Zarządzanie biznesem, Zarządzanie przedsiębiorstwem, inne, Ekonomia polityczna, Ekonomia polityczna, inne
Kanał RSS czasopisma