Accès libre

HRM Practices and Organizational Performance: Mediation Effect of Innovation

Lejla Turulja

Lejla Turulja

PhD Associate Professor University of Sarajevo School of Economics and Business SarajevoBosnia and Herzegovina
Profil Orcid
Recherchez cet auteur sur
Sciendo|Google Scholar
Turulja, Lejla
, 
Amra Kožo

Amra Kožo

Assistant Professor University of Sarajevo School of Economics and BusinessSarajevo, Bosnia and Herzegovina
Profil Orcid
Recherchez cet auteur sur
Sciendo|Google Scholar
Kožo, Amra
, 
Emir Kurtić

Emir Kurtić

PhD Associate Professor University of Sarajevo School of Economics and BusinessSarajevo, Bosnia and Herzegovina
Profil Orcid
Recherchez cet auteur sur
Sciendo|Google Scholar
Kurtić, Emir
 et 
Mirjana Pejić Bach

Mirjana Pejić Bach

PhD Full Professor University of Zagreb, Faculty of Economics & BusinessZagreb, Croatia
Profil Orcid
Recherchez cet auteur sur
Sciendo|Google Scholar
Bach, Mirjana Pejić
  
09 juin 2023
HRM Practices and Organizational Performance: Mediation Effect of Innovation's Cover Image
À propos de cet article
Article précédent
Article suivant
Citez
Télécharger la couverture
Publié en ligne: 09 juin 2023
Pages: 85 - 99
DOI: https://doi.org/10.2478/jeb-2023-0007
Mots clés
© 2023 Lejla Turulja et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Langue:
Anglais
Périodicité:
2 fois par an
Sujets de la revue:
Affaires et économie, Gestion d'entreprise, Gestion d’entreprise, autres, Économie politique, Économie politique, autres
RSS Feed de la revue