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HRM Practices and Organizational Performance: Mediation Effect of Innovation

Lejla Turulja

Lejla Turulja

PhD Associate Professor University of Sarajevo School of Economics and Business SarajevoBosnia and Herzegovina
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Turulja, Lejla
, 
Amra Kožo

Amra Kožo

Assistant Professor University of Sarajevo School of Economics and BusinessSarajevo, Bosnia and Herzegovina
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Kožo, Amra
, 
Emir Kurtić

Emir Kurtić

PhD Associate Professor University of Sarajevo School of Economics and BusinessSarajevo, Bosnia and Herzegovina
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Kurtić, Emir
 und 
Mirjana Pejić Bach

Mirjana Pejić Bach

PhD Full Professor University of Zagreb, Faculty of Economics & BusinessZagreb, Croatia
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Bach, Mirjana Pejić
  
09. Juni 2023
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Zitieren
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Online veröffentlicht: 09. Juni 2023
Seitenbereich: 85 - 99
DOI: https://doi.org/10.2478/jeb-2023-0007
Schlüsselwörter
© 2023 Lejla Turulja et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Sprache:
Englisch
Zeitrahmen der Veröffentlichung:
2 Hefte pro Jahr
Fachgebiete der Zeitschrift:
Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Betriebswirtschaft, andere, Volkswirtschaft, Volkswirtschaft, andere
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