Enabling interprofessional collaboration in delirium management / Interprofessionelle Zusammenarbeit im Delir-Management gestalten
, oraz
22 lut 2020
O artykule
Data publikacji: 22 lut 2020
Zakres stron: 1 - 12
Otrzymano: 07 maj 2019
Przyjęty: 19 gru 2019
DOI: https://doi.org/10.2478/ijhp-2020-0001
Słowa kluczowe
© 2020 Andrea Moser et al., published by Sciendo
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Abbildung 1
Soziodemografische Daten (n=19)_
| Geschlecht | Weiblich (n) | 14 | ||
| Männlich (n) | 5 | |||
| Ausbildungs- oder Fachberatungsfunktion | (n) | 5 | ||
| Kaderposition (ab Stufe Abteilungsleitung/stellvertretende Abteilungsleitung oder Oberärztin/Oberarzt) | (n) | 8 | ||
| Alter in Jahren | M (SD) | 41.7 (± 12.2) | Min. – Max. | 26–60 |
| Berufserfahrung in Jahren | M (SD) | 13.8 (± 9.9) | Min. – Max. | 3–39 |
| Anstellungsdauer in Jahren | M (SD) | 6.2 (± 5.6) | Min. – Max. | 1–24 |
Interviewreihenfolge und teilnehmende Fachpersonen_
| 1 | Gruppeninterview | Ae (n=1), AP (n=3) |
| 2 | Einzelinterview | PFP (n=1) |
| 3 | Einzelinterview | PFP (n=1) |
| 4 | Einzelinterview | Ae (n=1) |
| 5 | Gruppeninterview | Ae (n=1), PFP (n=1), AP (n=2) |
| 6 | Gruppeninterview | Ae (n=1), PFP (n=1), AP (n=3), |
| 7 | Einzelinterview | Ae (n=1) |
| 8 | Einzelinterview | PFP (n=1) |
| 9 | Einzelinterview | PFP (n=1) |