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South East European Journal of Economics and Business
Volume 18 (2023): Numero 1 (June 2023)
Accesso libero
HRM Practices and Organizational Performance: Mediation Effect of Innovation
Lejla Turulja
Lejla Turulja
,
Amra Kožo
Amra Kožo
,
Emir Kurtić
Emir Kurtić
e
Mirjana Pejić Bach
Mirjana Pejić Bach
| 09 giu 2023
South East European Journal of Economics and Business
Volume 18 (2023): Numero 1 (June 2023)
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Pubblicato online:
09 giu 2023
Pagine:
85 - 99
DOI:
https://doi.org/10.2478/jeb-2023-0007
Parole chiave
Innovation
,
Human Resource Management Practices
,
Organizational Business Performance
© 2023 Lejla Turulja et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Lejla Turulja
PhD Associate Professor University of Sarajevo School of Economics and Business Sarajevo,
Bosnia and Herzegovina
Amra Kožo
Assistant Professor University of Sarajevo School of Economics and Business
Sarajevo, Bosnia and Herzegovina
Emir Kurtić
PhD Associate Professor University of Sarajevo School of Economics and Business,
Sarajevo, Bosnia and Herzegovina
Mirjana Pejić Bach
PhD Full Professor University of Zagreb, Faculty of Economics & Business
Zagreb, Croatia