Measures to reduce stress in the workplace – results from focus group interviews with health professionals / Maßnahmen zur Reduktion von Stress am Arbeitsplatz – Resultate aus Fokusgruppeninterviews mit Gesundheitsfachpersonen
, , e | 29 apr 2022
INFORMAZIONI SU QUESTO ARTICOLO
Pubblicato online: 29 apr 2022
Pagine: 13 - 24
Ricevuto: 10 gen 2022
Accettato: 03 mar 2022
DOI: https://doi.org/10.2478/ijhp-2022-0002
Parole chiave
© 2022 Christoph Golz et al., published by Sciendo
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Abbildung 1
Stichprobe Fokusgruppeninterviews.
| Deutsch | Akutspital | Ärztlicher Dienst | 3 (2) |
| Pflege /MTTB | 24 (19) | ||
| Psychiatrie | Ärztlicher Dienst | 9 (7) | |
| Pflege/MTTB | 12 (9) | ||
| Alters- und Pflegeheime | Pflege/MTTB | 15 (12) | |
| Spitalexterne Pflege | Pflege | 10 (8) | |
| Italienisch | Akutspital | Pflege/MTTB | 5 (4) |
| Psychiatrie | Pflege/MTTB | 6 (5) | |
| Ärztlicher Dienst | 2 (2) | ||
| Alters- und Pflegeheime | Pflege/MTTB | 5 (4) | |
| Spitalexterne Pflege | Pflege | 6 (5) | |
| Französisch | Akutspital | Ärztlicher Dienst | 3 (2) |
| Pflege/MTTB | 9 (7) | ||
| Psychiatrie | Ärztlicher Dienst | 3 (2) | |
| Alters- und Pflegeheime | Pflege/MTTB | 10 (8) | |
| Spitalexterne Pflege | Pflege | 6 (3) |
Fünf am meisten genannte Lösungsansätze pro Themenschwerpunkt
| Rahmenbedingungen | Individuelle Wünsche in die Planung miteinbeziehen | 19 (79) |
| Frühzeitige Dienst- und Ferienplanung | 8 (33) | |
| Pool-Mitarbeitende | 7 (29) | |
| Gerechte Entlöhnung | 6 (25) | |
| Personal in Ausbildung nicht wie qualifiziertes Personal einsetzen | 4 (17) | |
| Anforderungen im Job | Administration durch Sekretariat | 10 (42) |
| Debriefing im Team nach Vorfall | 8 (33) | |
| Personalbestand nach Arbeitsaufwand | 6 (25) | |
| Aufnahmestopp | 2 (8) | |
| Fitness & Massageangebote | 2 (8) | |
| Führung und Management | Weiterbildungsangebote | 19 (79) |
| Positive Fehlerkultur | 18 (75) | |
| Positive Feedback-Kultur | 15 (63) | |
| Unterstützung seitens Vorgesetzten | 9 (38) | |
| Wertschätzung & Verständnis | 9 (38) | |
| Kommunikation und Zusammenarbeit | Ausreichend Zeit für Dokumentation | 6 (25) |
| Flache Hierarchie | 5 (21) | |
| Interprofessionelle Sitzungen | 4 (17%) | |
| Offene, transparente Kommunikation | 4 (17) | |
| Neue Mitarbeitende begleitend einführen | 3 (13) | |
| Arbeitsinhalte | Klare Rollen-/Aufgabenverteilung | 19 (79) |
| Miteinbezug in die Rekrutierung von Mitarbeitenden | 4 (17) | |
| Home Office für administrative Arbeiten | 3 (13) | |
| Mehr Entscheidungsspielraum | 1 (4) | |
| Gewisse Medikamente selbst abgeben können | 1 (4) |