Rahmenbedingungen |
Individuelle Wünsche in die Planung miteinbeziehen |
19 (79) |
Frühzeitige Dienst- und Ferienplanung |
8 (33) |
Pool-Mitarbeitende |
7 (29) |
Gerechte Entlöhnung |
6 (25) |
Personal in Ausbildung nicht wie qualifiziertes Personal einsetzen |
4 (17) |
Anforderungen im Job |
Administration durch Sekretariat |
10 (42) |
Debriefing im Team nach Vorfall |
8 (33) |
Personalbestand nach Arbeitsaufwand |
6 (25) |
Aufnahmestopp |
2 (8) |
Fitness & Massageangebote |
2 (8) |
Führung und Management |
Weiterbildungsangebote |
19 (79) |
Positive Fehlerkultur |
18 (75) |
Positive Feedback-Kultur |
15 (63) |
Unterstützung seitens Vorgesetzten |
9 (38) |
Wertschätzung & Verständnis |
9 (38) |
Kommunikation und Zusammenarbeit |
Ausreichend Zeit für Dokumentation |
6 (25) |
Flache Hierarchie |
5 (21) |
Interprofessionelle Sitzungen |
4 (17%) |
Offene, transparente Kommunikation |
4 (17) |
Neue Mitarbeitende begleitend einführen |
3 (13) |
Arbeitsinhalte |
Klare Rollen-/Aufgabenverteilung |
19 (79) |
Miteinbezug in die Rekrutierung von Mitarbeitenden |
4 (17) |
Home Office für administrative Arbeiten |
3 (13) |
Mehr Entscheidungsspielraum |
1 (4) |
Gewisse Medikamente selbst abgeben können |
1 (4) |