Measures to reduce stress in the workplace – results from focus group interviews with health professionals / Maßnahmen zur Reduktion von Stress am Arbeitsplatz – Resultate aus Fokusgruppeninterviews mit Gesundheitsfachpersonen
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29. Apr. 2022
Über diesen Artikel
Online veröffentlicht: 29. Apr. 2022
Seitenbereich: 13 - 24
Eingereicht: 10. Jan. 2022
Akzeptiert: 03. März 2022
DOI: https://doi.org/10.2478/ijhp-2022-0002
Schlüsselwörter
© 2022 Christoph Golz et al., published by Sciendo
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Abbildung 1

Stichprobe Fokusgruppeninterviews_
Deutsch | Akutspital | Ärztlicher Dienst | 3 (2) |
Pflege /MTTB | 24 (19) | ||
Psychiatrie | Ärztlicher Dienst | 9 (7) | |
Pflege/MTTB | 12 (9) | ||
Alters- und Pflegeheime | Pflege/MTTB | 15 (12) | |
Spitalexterne Pflege | Pflege | 10 (8) | |
Italienisch | Akutspital | Pflege/MTTB | 5 (4) |
Psychiatrie | Pflege/MTTB | 6 (5) | |
Ärztlicher Dienst | 2 (2) | ||
Alters- und Pflegeheime | Pflege/MTTB | 5 (4) | |
Spitalexterne Pflege | Pflege | 6 (5) | |
Französisch | Akutspital | Ärztlicher Dienst | 3 (2) |
Pflege/MTTB | 9 (7) | ||
Psychiatrie | Ärztlicher Dienst | 3 (2) | |
Alters- und Pflegeheime | Pflege/MTTB | 10 (8) | |
Spitalexterne Pflege | Pflege | 6 (3) |
Fünf am meisten genannte Lösungsansätze pro Themenschwerpunkt
Rahmenbedingungen | Individuelle Wünsche in die Planung miteinbeziehen | 19 (79) |
Frühzeitige Dienst- und Ferienplanung | 8 (33) | |
Pool-Mitarbeitende | 7 (29) | |
Gerechte Entlöhnung | 6 (25) | |
Personal in Ausbildung nicht wie qualifiziertes Personal einsetzen | 4 (17) | |
Anforderungen im Job | Administration durch Sekretariat | 10 (42) |
Debriefing im Team nach Vorfall | 8 (33) | |
Personalbestand nach Arbeitsaufwand | 6 (25) | |
Aufnahmestopp | 2 (8) | |
Fitness & Massageangebote | 2 (8) | |
Führung und Management | Weiterbildungsangebote | 19 (79) |
Positive Fehlerkultur | 18 (75) | |
Positive Feedback-Kultur | 15 (63) | |
Unterstützung seitens Vorgesetzten | 9 (38) | |
Wertschätzung & Verständnis | 9 (38) | |
Kommunikation und Zusammenarbeit | Ausreichend Zeit für Dokumentation | 6 (25) |
Flache Hierarchie | 5 (21) | |
Interprofessionelle Sitzungen | 4 (17%) | |
Offene, transparente Kommunikation | 4 (17) | |
Neue Mitarbeitende begleitend einführen | 3 (13) | |
Arbeitsinhalte | Klare Rollen-/Aufgabenverteilung | 19 (79) |
Miteinbezug in die Rekrutierung von Mitarbeitenden | 4 (17) | |
Home Office für administrative Arbeiten | 3 (13) | |
Mehr Entscheidungsspielraum | 1 (4) | |
Gewisse Medikamente selbst abgeben können | 1 (4) |