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Perceived Gender Equality in Managerial Positions in Organizations

Polona Tominc

Polona Tominc

University of Maribor, Faculty of Economics and BusinessMaribor, Slovenia
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Tominc, Polona
, 
Urban Šebjan

Urban Šebjan

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Šebjan, Urban
 und 
Karin Širec

Karin Širec

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Širec, Karin
  
12. Juni 2017
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Zitieren
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Online veröffentlicht: 12. Juni 2017
Seitenbereich: 132 - 149
Eingereicht: 07. März 2016
Akzeptiert: 03. Mai 2017
DOI: https://doi.org/10.1515/orga-2017-0009
Schlüsselwörter
© 2017 Polona Tominc et al., published by De Gruyter Open
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 License.
Tominc, Polona
University of Maribor, Faculty of Economics and BusinessMaribor, Slovenia
Šebjan, Urban
University of Maribor, Faculty of Economics and BusinessMaribor, Slovenia
Širec, Karin
University of Maribor, Faculty of Economics and BusinessMaribor, Slovenia
Sprache:
Englisch
Zeitrahmen der Veröffentlichung:
4 Hefte pro Jahr
Fachgebiete der Zeitschrift:
Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Management, Organisation und Unternehmensführung, Grundsätze dern Unternehmensführung
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