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Is there Something as an Ex-Yugoslavian HRM Model? – Sticking to the Socialist Heritage or Converging With Neoliberal Practices

Nina Pološki Vokić

Nina Pološki Vokić

University of Zagreb, Faculty of Economics and BusinessCroatia
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Pološki Vokić, Nina
, 
Andrej Kohont

Andrej Kohont

University of Ljubljana, Faculty of Social SciencesSlovenia
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Kohont, Andrej
 und 
Agneš Slavić

Agneš Slavić

University of Novi Sad, Faculty of EconomicsSubotica, Serbia
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Slavić, Agneš
  
27. Dez. 2017
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Online veröffentlicht: 27. Dez. 2017
Seitenbereich: 40 - 53
Eingereicht: 01. Juni 2017
Akzeptiert: 01. Okt. 2017
DOI: https://doi.org/10.1515/ngoe-2017-0022
Schlüsselwörter
© 2017 Nina Pološki Vokić et al., published by De Gruyter Open
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 License.
Pološki Vokić, Nina
University of Zagreb, Faculty of Economics and BusinessCroatia
Kohont, Andrej
University of Ljubljana, Faculty of Social SciencesSlovenia
Slavić, Agneš
University of Novi Sad, Faculty of EconomicsSubotica, Serbia
Sprache:
Englisch
Zeitrahmen der Veröffentlichung:
4 Hefte pro Jahr
Fachgebiete der Zeitschrift:
Wirtschaftswissenschaften, Volkswirtschaft, Wirtschaftspolitik, Betriebswirtschaft, Management, Organisation und Unternehmensführung, Grundsätze dern Unternehmensführung, Mathematik und Statistik für Ökonomen, Statistik
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