Logowanie
Zarejestruj się
Zresetuj hasło
Publikuj i Dystrybuuj
Rozwiązania Wydawnicze
Rozwiązania Dystrybucyjne
Dziedziny
Architektura i projektowanie
Bibliotekoznawstwo i bibliologia
Biznes i ekonomia
Chemia
Chemia przemysłowa
Filozofia
Fizyka
Historia
Informatyka
Inżynieria
Inżynieria materiałowa
Językoznawstwo i semiotyka
Kulturoznawstwo
Literatura
Matematyka
Medycyna
Muzyka
Nauki farmaceutyczne
Nauki klasyczne i starożytne studia bliskowschodnie
Nauki o Ziemi
Nauki o organizmach żywych
Nauki społeczne
Prawo
Sport i rekreacja
Studia judaistyczne
Sztuka
Teologia i religia
Zagadnienia ogólne
Publikacje
Czasopisma
Książki
Materiały konferencyjne
Wydawcy
Blog
Kontakt
Wyszukiwanie
EUR
USD
GBP
Polski
English
Deutsch
Polski
Español
Français
Italiano
Koszyk
Home
Czasopisma
Research in Social Change
Tom 14 (2022): Zeszyt 1 (December 2022)
Otwarty dostęp
Impact of Leadership on Business Performance – Leadership Analytical Concept
Mirko Talajic
Mirko Talajic
,
Robert Kopal
Robert Kopal
oraz
Leo Mršić
Leo Mršić
| 29 sie 2023
Research in Social Change
Tom 14 (2022): Zeszyt 1 (December 2022)
O artykule
Poprzedni artykuł
Następny artykuł
Abstrakt
Artykuł
Ilustracje i tabele
Referencje
Autorzy
Artykuły w tym zeszycie
Podgląd
PDF
Zacytuj
Udostępnij
Article Category:
Original Scientific Article
Data publikacji:
29 sie 2023
Zakres stron:
121 - 138
DOI:
https://doi.org/10.2478/rsc-2022-0009
Słowa kluczowe
leadership
,
engagement
,
business outcome
,
employment
,
value proposition
,
employee type
© 2022 Mirko Talajic et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Mirko Talajic
Robert Kopal
Leo Mršić