Logowanie
Zarejestruj się
Zresetuj hasło
Publikuj i Dystrybuuj
Rozwiązania Wydawnicze
Rozwiązania Dystrybucyjne
Dziedziny
Architektura i projektowanie
Bibliotekoznawstwo i bibliologia
Biznes i ekonomia
Chemia
Chemia przemysłowa
Filozofia
Fizyka
Historia
Informatyka
Inżynieria
Inżynieria materiałowa
Językoznawstwo i semiotyka
Kulturoznawstwo
Literatura
Matematyka
Medycyna
Muzyka
Nauki farmaceutyczne
Nauki klasyczne i starożytne studia bliskowschodnie
Nauki o Ziemi
Nauki o organizmach żywych
Nauki społeczne
Prawo
Sport i rekreacja
Studia judaistyczne
Sztuka
Teologia i religia
Zagadnienia ogólne
Publikacje
Czasopisma
Książki
Materiały konferencyjne
Wydawcy
Blog
Kontakt
Wyszukiwanie
EUR
USD
GBP
Polski
English
Deutsch
Polski
Español
Français
Italiano
Koszyk
Home
Czasopisma
Management & Marketing
Tom 14 (2019): Zeszyt 1 (March 2019)
Otwarty dostęp
The role of tribalism as mediator between employee empowerment and organizational commitment in Yemeni Islamic banking sector
Ali Salman Emam
Ali Salman Emam
,
Juraifa Bte Jais
Juraifa Bte Jais
oraz
Mosab I. Tabash
Mosab I. Tabash
| 18 kwi 2019
Management & Marketing
Tom 14 (2019): Zeszyt 1 (March 2019)
O artykule
Poprzedni artykuł
Następny artykuł
Abstrakt
Referencje
Autorzy
Artykuły w tym zeszycie
Podgląd
PDF
Zacytuj
Udostępnij
Data publikacji:
18 kwi 2019
Zakres stron:
130 - 149
DOI:
https://doi.org/10.2478/mmcks-2019-0009
Słowa kluczowe
Employee empowerment
,
organizational commitment
,
tribalism
,
Yemen Islamic banks sector
© 2019 Ali Salman Emam et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 License.
Ali Salman Emam
Universiti Tenaga Nasional,
Malaysia
Juraifa Bte Jais
Universiti Tenaga Nasional,
Malaysia
Mosab I. Tabash
Al Ain University of science and Technology,
Al Ain