Login
Registrati
Reimposta password
Pubblica & Distribuisci
Soluzioni Editoriali
Soluzioni di Distribuzione
Temi
Architettura e design
Arti
Business e Economia
Chimica
Chimica industriale
Farmacia
Filosofia
Fisica
Geoscienze
Ingegneria
Interesse generale
Legge
Letteratura
Linguistica e semiotica
Matematica
Medicina
Musica
Scienze bibliotecarie e dell'informazione, studi library
Scienze dei materiali
Scienze della vita
Scienze informatiche
Scienze sociali
Sport e tempo libero
Storia
Studi classici e del Vicino Oriente antico
Studi culturali
Studi ebraici
Teologia e religione
Pubblicazioni
Riviste
Libri
Atti
Editori
Blog
Contatti
Cerca
EUR
USD
GBP
Italiano
English
Deutsch
Polski
Español
Français
Italiano
Carrello
Home
Riviste
Management & Marketing
Volume 14 (2019): Numero 1 (March 2019)
Accesso libero
The role of tribalism as mediator between employee empowerment and organizational commitment in Yemeni Islamic banking sector
Ali Salman Emam
Ali Salman Emam
,
Juraifa Bte Jais
Juraifa Bte Jais
e
Mosab I. Tabash
Mosab I. Tabash
| 18 apr 2019
Management & Marketing
Volume 14 (2019): Numero 1 (March 2019)
INFORMAZIONI SU QUESTO ARTICOLO
Articolo precedente
Articolo Successivo
Sommario
Bibliografia
Autori
Articoli in questo Numero
Anteprima
PDF
Cita
CONDIVIDI
Pubblicato online:
18 apr 2019
Pagine:
130 - 149
DOI:
https://doi.org/10.2478/mmcks-2019-0009
Parole chiave
Employee empowerment
,
organizational commitment
,
tribalism
,
Yemen Islamic banks sector
© 2019 Ali Salman Emam et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 License.
Ali Salman Emam
Universiti Tenaga Nasional,
Malaysia
Juraifa Bte Jais
Universiti Tenaga Nasional,
Malaysia
Mosab I. Tabash
Al Ain University of science and Technology,
Al Ain