Logowanie
Zarejestruj się
Zresetuj hasło
Publikuj i Dystrybuuj
Rozwiązania Wydawnicze
Rozwiązania Dystrybucyjne
Dziedziny
Architektura i projektowanie
Bibliotekoznawstwo i bibliologia
Biznes i ekonomia
Chemia
Chemia przemysłowa
Filozofia
Fizyka
Historia
Informatyka
Inżynieria
Inżynieria materiałowa
Językoznawstwo i semiotyka
Kulturoznawstwo
Literatura
Matematyka
Medycyna
Muzyka
Nauki farmaceutyczne
Nauki klasyczne i starożytne studia bliskowschodnie
Nauki o Ziemi
Nauki o organizmach żywych
Nauki społeczne
Prawo
Sport i rekreacja
Studia judaistyczne
Sztuka
Teologia i religia
Zagadnienia ogólne
Publikacje
Czasopisma
Książki
Materiały konferencyjne
Wydawcy
Blog
Kontakt
Wyszukiwanie
EUR
USD
GBP
Polski
English
Deutsch
Polski
Español
Français
Italiano
Koszyk
Home
Czasopisma
Management Dynamics in the Knowledge Economy
Tom 12 (2024): Zeszyt 2 (June 2024)
Otwarty dostęp
Competing Confirmatory Factor Analysis Models in Management Research: Bifactor Modeling of the Employee Work Assessment Tool
Theophilus Ehidiamen Oamen
Theophilus Ehidiamen Oamen
| 29 cze 2024
Management Dynamics in the Knowledge Economy
Tom 12 (2024): Zeszyt 2 (June 2024)
O artykule
Poprzedni artykuł
Następny artykuł
Abstrakt
Referencje
Autorzy
Artykuły w tym zeszycie
Podgląd
PDF
Zacytuj
Udostępnij
Data publikacji:
29 cze 2024
Zakres stron:
101 - 115
Otrzymano:
25 kwi 2024
Przyjęty:
19 maj 2024
DOI:
https://doi.org/10.2478/mdke-2024-0007
Słowa kluczowe
bifactor model
,
general factor model
,
correlated factors model
,
hierarchical second order model
,
confirmatory factor analysis
,
dimensionality
,
structural equation modelling
© 2024 Theophilus Ehidiamen Oamen et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.