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Competing Confirmatory Factor Analysis Models in Management Research: Bifactor Modeling of the Employee Work Assessment Tool

Theophilus Ehidiamen Oamen

Theophilus Ehidiamen Oamen

Texila American UniversityGeorgetown, GY
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Oamen, Theophilus Ehidiamen
  
16 juin 2024
Competing Confirmatory Factor Analysis Models in Management Research: Bifactor Modeling of the Employee Work Assessment Tool's Cover Image
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Publié en ligne: 16 juin 2024
Pages: 101 - 115
Reçu: 25 avr. 2024
Accepté: 19 mai 2024
DOI: https://doi.org/10.2478/mdke-2024-0007
Mots clés
© 2024 Theophilus Ehidiamen Oamen et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Langue:
Anglais
Périodicité:
4 fois par an
Sujets de la revue:
Affaires et économie, Économie politique, Macroéconomie, Gestion d'entreprise, Gestion d’entreprise, autres, Sciences sociales, Sociologie, Travail, syndicats, Sociologie de l'économie, des organisations et de l'industrie
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