Logowanie
Zarejestruj się
Zresetuj hasło
Publikuj i Dystrybuuj
Rozwiązania Wydawnicze
Rozwiązania Dystrybucyjne
Dziedziny
Architektura i projektowanie
Bibliotekoznawstwo i bibliologia
Biznes i ekonomia
Chemia
Chemia przemysłowa
Filozofia
Fizyka
Historia
Informatyka
Inżynieria
Inżynieria materiałowa
Językoznawstwo i semiotyka
Kulturoznawstwo
Literatura
Matematyka
Medycyna
Muzyka
Nauki farmaceutyczne
Nauki klasyczne i starożytne studia bliskowschodnie
Nauki o Ziemi
Nauki o organizmach żywych
Nauki społeczne
Prawo
Sport i rekreacja
Studia judaistyczne
Sztuka
Teologia i religia
Zagadnienia ogólne
Publikacje
Czasopisma
Książki
Materiały konferencyjne
Wydawcy
Blog
Kontakt
Wyszukiwanie
EUR
USD
GBP
Polski
English
Deutsch
Polski
Español
Français
Italiano
Koszyk
Home
Czasopisma
Economics and Business
Tom 34 (2020): Zeszyt 1 (January 2020)
Otwarty dostęp
Skill Mapping, Talent Pool Management and Organisational Development: Evidence from Professional Bodies in Nigeria
Matthew Adekunle Abioro
Matthew Adekunle Abioro
,
Jayeola Olabisi
Jayeola Olabisi
,
Isaac Oladepo Onigbinde
Isaac Oladepo Onigbinde
oraz
Adedolapo Mercy Adedeji
Adedolapo Mercy Adedeji
| 05 cze 2020
Economics and Business
Tom 34 (2020): Zeszyt 1 (January 2020)
O artykule
Poprzedni artykuł
Następny artykuł
Abstrakt
Referencje
Autorzy
Artykuły w tym zeszycie
Podgląd
PDF
Zacytuj
Udostępnij
Data publikacji:
05 cze 2020
Zakres stron:
46 - 59
DOI:
https://doi.org/10.2478/eb-2020-0004
Słowa kluczowe
Employee engagement
,
Job rotation
,
Skill mapping
,
Succession planning
,
Talent pool management
© 2020 Matthew Adekunle Abioro et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Matthew Adekunle Abioro
Federal University of Agriculture,
Abeokuta, Nigeria
Jayeola Olabisi
Federal University of Agriculture,
Abeokuta, Nigeria
Isaac Oladepo Onigbinde
McPherson University,
Abeokuta, Nigeria
Adedolapo Mercy Adedeji
Federal University of Agriculture,
Abeokuta, Nigeria