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Economics and Business
Band 34 (2020): Heft 1 (January 2020)
Uneingeschränkter Zugang
Skill Mapping, Talent Pool Management and Organisational Development: Evidence from Professional Bodies in Nigeria
Matthew Adekunle Abioro
Matthew Adekunle Abioro
,
Jayeola Olabisi
Jayeola Olabisi
,
Isaac Oladepo Onigbinde
Isaac Oladepo Onigbinde
und
Adedolapo Mercy Adedeji
Adedolapo Mercy Adedeji
| 05. Juni 2020
Economics and Business
Band 34 (2020): Heft 1 (January 2020)
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Online veröffentlicht:
05. Juni 2020
Seitenbereich:
46 - 59
DOI:
https://doi.org/10.2478/eb-2020-0004
Schlüsselwörter
Employee engagement
,
Job rotation
,
Skill mapping
,
Succession planning
,
Talent pool management
© 2020 Matthew Adekunle Abioro et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Matthew Adekunle Abioro
Federal University of Agriculture,
Abeokuta, Nigeria
Jayeola Olabisi
Federal University of Agriculture,
Abeokuta, Nigeria
Isaac Oladepo Onigbinde
McPherson University,
Abeokuta, Nigeria
Adedolapo Mercy Adedeji
Federal University of Agriculture,
Abeokuta, Nigeria