Logowanie
Zarejestruj się
Zresetuj hasło
Publikuj i Dystrybuuj
Rozwiązania Wydawnicze
Rozwiązania Dystrybucyjne
Dziedziny
Architektura i projektowanie
Bibliotekoznawstwo i bibliologia
Biznes i ekonomia
Chemia
Chemia przemysłowa
Filozofia
Fizyka
Historia
Informatyka
Inżynieria
Inżynieria materiałowa
Językoznawstwo i semiotyka
Kulturoznawstwo
Literatura
Matematyka
Medycyna
Muzyka
Nauki farmaceutyczne
Nauki klasyczne i starożytne studia bliskowschodnie
Nauki o Ziemi
Nauki o organizmach żywych
Nauki społeczne
Prawo
Sport i rekreacja
Studia judaistyczne
Sztuka
Teologia i religia
Zagadnienia ogólne
Publikacje
Czasopisma
Książki
Materiały konferencyjne
Wydawcy
Blog
Kontakt
Wyszukiwanie
EUR
USD
GBP
Polski
English
Deutsch
Polski
Español
Français
Italiano
Koszyk
Home
Czasopisma
Management of Organizations: Systematic Research
Tom 80 (2018): Zeszyt 1 (December 2018)
Otwarty dostęp
The Quintessence of Organizational Commitment and Organizational Cynicism
Aida Margelytė-Pleskienė
Aida Margelytė-Pleskienė
oraz
Jolita Vveinhardt
Jolita Vveinhardt
| 16 mar 2019
Management of Organizations: Systematic Research
Tom 80 (2018): Zeszyt 1 (December 2018)
O artykule
Poprzedni artykuł
Następny artykuł
Abstrakt
Referencje
Autorzy
Artykuły w tym zeszycie
Podgląd
PDF
Zacytuj
Udostępnij
Data publikacji:
16 mar 2019
Zakres stron:
67 - 88
Otrzymano:
15 paź 2018
Przyjęty:
10 gru 2018
DOI:
https://doi.org/10.1515/mosr-2018-0014
Słowa kluczowe
organizational commitment
,
affective commitment
,
continuance commitment
,
normative commitment
,
organizational cynicism
,
affective cynicism
,
cognitive cynicism
,
behavioural cynicism
© 2018 Aida Margelytė-Pleskienė et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 License.
Aida Margelytė-Pleskienė
Department of Management, Faculty of Economics and Management, Vytautas Magnus University
Kaunas, Lithuania
Jolita Vveinhardt
Department of Management, Faculty of Economics and Management, Vytautas Magnus University
Kaunas, Lithuania