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The role of tribalism as mediator between employee empowerment and organizational commitment in Yemeni Islamic banking sector

Ali Salman Emam

Ali Salman Emam

Universiti Tenaga NasionalMalaysia
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Emam, Ali Salman
, 
Juraifa Bte Jais

Juraifa Bte Jais

Universiti Tenaga NasionalMalaysia
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Jais, Juraifa Bte
 e 
Mosab I. Tabash

Mosab I. Tabash

Al Ain University of science and TechnologyAl Ain,
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Tabash, Mosab I.
  
18 apr 2019
The role of tribalism as mediator between employee empowerment and organizational commitment in Yemeni Islamic banking sector's Cover Image
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Pubblicato online: 18 apr 2019
Pagine: 130 - 149
DOI: https://doi.org/10.2478/mmcks-2019-0009
Parole chiave
© 2019 Ali Salman Emam et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 License.
Lingua:
Inglese
Frequenza di pubblicazione:
4 volte all'anno
Argomenti della rivista:
Economia e business, Business management, Marketing, vednite, relazioni con il cliente, Managemente, organizzazione, corporate governance, Sviluppo degli affari, change management, cooperazione, Imprenditorialità
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