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Is there Always a Positive Relationship Between Workplace Diversity and Organizational Performance, or Does Diversity Fatigue Imply a Suppressing Effect?

Panteha Farmanesh

Panteha Farmanesh

Head of International Business Management, Faculty of Business and Economics, Girne American University
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Farmanesh, Panteha
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Asim Vehbi

Asim Vehbi

Faculty of Business and Economics, Aarkin University of Creative Arts and Design
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Pouya Zargar

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Faculty of Business and Economics, Girne American University
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Arman Sousan

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Faculty of Business and Economics, Girne American University
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Feyza Bhatti

Feyza Bhatti

Faculty of Business and Economics, Girne American University
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Bhatti, Feyza
  
15 jun 2020
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Publicado en línea: 15 jun 2020
Páginas: 14 - 26
DOI: https://doi.org/10.2478/jeb-2020-0002
Palabras clave
© 2020 Panteha Farmanesh et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 License.
Idioma:
Inglés
Calendario de la edición:
2 veces al año
Temas de la revista:
Negocios y Economía, Gestión empresarial, Gestión empresarial, otros, Economía política, Economía política, otros
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