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Is there Always a Positive Relationship Between Workplace Diversity and Organizational Performance, or Does Diversity Fatigue Imply a Suppressing Effect?

Panteha Farmanesh

Panteha Farmanesh

Head of International Business Management, Faculty of Business and Economics, Girne American University
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Farmanesh, Panteha
, 
Asim Vehbi

Asim Vehbi

Faculty of Business and Economics, Aarkin University of Creative Arts and Design
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Vehbi, Asim
, 
Pouya Zargar

Pouya Zargar

Faculty of Business and Economics, Girne American University
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Zargar, Pouya
, 
Arman Sousan

Arman Sousan

Faculty of Business and Economics, Girne American University
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Sousan, Arman
 und 
Feyza Bhatti

Feyza Bhatti

Faculty of Business and Economics, Girne American University
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Bhatti, Feyza
  
15. Juni 2020
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Online veröffentlicht: 15. Juni 2020
Seitenbereich: 14 - 26
DOI: https://doi.org/10.2478/jeb-2020-0002
Schlüsselwörter
© 2020 Panteha Farmanesh et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 License.
Sprache:
Englisch
Zeitrahmen der Veröffentlichung:
2 Hefte pro Jahr
Fachgebiete der Zeitschrift:
Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Betriebswirtschaft, andere, Volkswirtschaft, Volkswirtschaft, andere
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