Presenteeism and team culture: a qualitative study of health care and office professionals / Präsentismus und Teamkultur: eine qualitative Befragung von Gesundheit- und Bürofachpersonen

• Teamkultur

• Arbeitsatmosphäre

• Wie ist der gegenseitige Umgang?

• Absentismus

• Strenge der Abwesenheitspolitik

• Können Sie ein Beispiel nennen?

• Wie reagiert Ihre vorgesetzte Person, wenn sich jemand krankmeldet?

• Hat es Folgen, wenn sich jemand oft krankmeldet? – welche?

• Diskriminierung

• Konkrete Beispiele nennen

• Z.B. gewisse Krankheitssymptome?

• Gibt es Unterschiede bei den Reaktionen, je nachdem, wer sich krankmeldet? – welche?

• Chronische Erkrankungen

• Wenn ja, wie geht das Team damit um?

• Wie geht die vorgesetzte Person damit um?

• Präsentismus

• Bewusstsein der Problematik/Haltung

• Können Sie das etwas genauer beschreiben?

• Was bedeutet krank sein für Sie?

• Sind Sie selbst schon mal arbeiten gegangen, obwohl Sie sich krank gefühlt haben? – warum?

• Präsentismus

• Reaktionen

• Diskriminierung

• Können Sie konkrete Beispiele nennen?

• Wie reagiert das Team, wenn jemand krank zur Arbeit kommt?

• Wie reagiert Ihre vorgesetzte Person?

• Präsentismus

• Erkennen Sie bei Ihrer vorgesetzten Person Verhaltensweisen, die dazu führen?

• Homeoffice

• Einfluss von Homeoffice

• Denken Sie, Sie würden vielleicht anders handeln, wenn Sie (nicht) im Homeoffice arbeiten könnten? Wenn ja, warum?

• Erachten Sie Homeoffice in dem Zusammenhang als eher positiv oder negativ? – warum?

• Unterstützung

• Was müsste sich in der Teamkultur ändern, damit Präsentismus weniger vorkommt?

• Was müsste Ihre vorgesetzte Person oder der Arbeitgeber ändern?

• Abschlussfrage