Logowanie
Zarejestruj się
Zresetuj hasło
Publikuj i Dystrybuuj
Rozwiązania Wydawnicze
Rozwiązania Dystrybucyjne
Dziedziny
Architektura i projektowanie
Bibliotekoznawstwo i bibliologia
Biznes i ekonomia
Chemia
Chemia przemysłowa
Filozofia
Fizyka
Historia
Informatyka
Inżynieria
Inżynieria materiałowa
Językoznawstwo i semiotyka
Kulturoznawstwo
Literatura
Matematyka
Medycyna
Muzyka
Nauki farmaceutyczne
Nauki klasyczne i starożytne studia bliskowschodnie
Nauki o Ziemi
Nauki o organizmach żywych
Nauki społeczne
Prawo
Sport i rekreacja
Studia judaistyczne
Sztuka
Teologia i religia
Zagadnienia ogólne
Publikacje
Czasopisma
Książki
Materiały konferencyjne
Wydawcy
Blog
Kontakt
Wyszukiwanie
EUR
USD
GBP
Polski
English
Deutsch
Polski
Español
Français
Italiano
Koszyk
Home
Czasopisma
Zagreb International Review of Economics and Business
Tom 26 (2023): Zeszyt 2 (November 2023)
Otwarty dostęp
Assessing the Influential Act of Compensation and Leadership on Stressful Jobs: also Devising Leadership and Compensation as Mediators
Muhammad Babar Iqbal
Muhammad Babar Iqbal
,
Jianxun Li
Jianxun Li
,
Yu Nie
Yu Nie
,
Ali Raza
Ali Raza
oraz
Shahina Qurban Jan
Shahina Qurban Jan
| 06 gru 2023
Zagreb International Review of Economics and Business
Tom 26 (2023): Zeszyt 2 (November 2023)
O artykule
Poprzedni artykuł
Następny artykuł
Abstrakt
Referencje
Autorzy
Artykuły w tym zeszycie
Podgląd
PDF
Zacytuj
Udostępnij
Data publikacji:
06 gru 2023
Zakres stron:
137 - 162
DOI:
https://doi.org/10.2478/zireb-2023-0018
Słowa kluczowe
supportive leadership
,
stress
,
compensation
,
motivation
,
employee performance
© 2023 Muhammad Babar Iqbal et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Muhammad Babar Iqbal
Xi’an University of Technology,
China
Jianxun Li
Xi’an University of Technology,
China
Yu Nie
Xi’an University of Technology,
China
Ali Raza
Sukkur IBA University,
Sukkur, Pakistan
Shahina Qurban Jan
Xi’an University of Technology,
China