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Zagreb International Review of Economics and Business
Édition 26 (2023): Edition 2 (November 2023)
Accès libre
Assessing the Influential Act of Compensation and Leadership on Stressful Jobs: also Devising Leadership and Compensation as Mediators
Muhammad Babar Iqbal
Muhammad Babar Iqbal
,
Jianxun Li
Jianxun Li
,
Yu Nie
Yu Nie
,
Ali Raza
Ali Raza
et
Shahina Qurban Jan
Shahina Qurban Jan
| 06 déc. 2023
Zagreb International Review of Economics and Business
Édition 26 (2023): Edition 2 (November 2023)
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Publié en ligne:
06 déc. 2023
Pages:
137 - 162
DOI:
https://doi.org/10.2478/zireb-2023-0018
Mots clés
supportive leadership
,
stress
,
compensation
,
motivation
,
employee performance
© 2023 Muhammad Babar Iqbal et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Muhammad Babar Iqbal
Xi’an University of Technology,
China
Jianxun Li
Xi’an University of Technology,
China
Yu Nie
Xi’an University of Technology,
China
Ali Raza
Sukkur IBA University,
Sukkur, Pakistan
Shahina Qurban Jan
Xi’an University of Technology,
China