Logowanie
Zarejestruj się
Zresetuj hasło
Publikuj i Dystrybuuj
Rozwiązania Wydawnicze
Rozwiązania Dystrybucyjne
Dziedziny
Architektura i projektowanie
Bibliotekoznawstwo i bibliologia
Biznes i ekonomia
Chemia
Chemia przemysłowa
Filozofia
Fizyka
Historia
Informatyka
Inżynieria
Inżynieria materiałowa
Językoznawstwo i semiotyka
Kulturoznawstwo
Literatura
Matematyka
Medycyna
Muzyka
Nauki farmaceutyczne
Nauki klasyczne i starożytne studia bliskowschodnie
Nauki o Ziemi
Nauki o organizmach żywych
Nauki społeczne
Prawo
Sport i rekreacja
Studia judaistyczne
Sztuka
Teologia i religia
Zagadnienia ogólne
Publikacje
Czasopisma
Książki
Materiały konferencyjne
Wydawcy
Blog
Kontakt
Wyszukiwanie
EUR
USD
GBP
Polski
English
Deutsch
Polski
Español
Français
Italiano
Koszyk
Home
Czasopisma
Zagreb International Review of Economics and Business
Tom 25 (2022): Zeszyt 2 (November 2022)
Otwarty dostęp
The Hard Truth on Fixed-Term Employment and Organizational Performance – Survey-Based Evidence from Hungary
Máté Vörös
Máté Vörös
,
Zsófia Ásványi
Zsófia Ásványi
oraz
Diána Ivett Fűrész
Diána Ivett Fűrész
| 20 lis 2022
Zagreb International Review of Economics and Business
Tom 25 (2022): Zeszyt 2 (November 2022)
O artykule
Poprzedni artykuł
Następny artykuł
Abstrakt
Referencje
Autorzy
Artykuły w tym zeszycie
Podgląd
PDF
Zacytuj
Udostępnij
Data publikacji:
20 lis 2022
Zakres stron:
165 - 181
DOI:
https://doi.org/10.2478/zireb-2022-0020
Słowa kluczowe
fixed-term employment contract
,
individual employee performance
,
job satisfaction
,
motivation drives
© 2022 Máté Vörös et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Máté Vörös
University Pécs Faculty of Business and Economics,
Pécs, Hungary
Zsófia Ásványi
University Pécs Faculty of Business and Economics,
Pécs, Hungary
Diána Ivett Fűrész
University Pécs Faculty of Business and Economics,
Pécs, Hungary