Otwarty dostęp

Career Development Strategies in Maintaining Turnover Intention Through Organizational Commitment

Haliansyah,

Haliansyah,

Department of Management, Faculty of Economics and Business, Mercu Buana UniversityIndonesia
Wyszukaj tego autora
Sciendo|Google Scholar
Haliansyah,
, 
Ahmad Badawy Saluy

Ahmad Badawy Saluy

Faculty of Economics and Business, Mercu Buana UniversityIndonesia
Wyszukaj tego autora
Sciendo|Google Scholar
Saluy, Ahmad Badawy
, 
Kasmir,

Kasmir,

Faculty of Economics and Business, Mercu Buana UniversityIndonesia
Wyszukaj tego autora
Sciendo|Google Scholar
Kasmir,
 oraz 
Mafizatun Nurhayati

Mafizatun Nurhayati

Faculty of Economics and Business, Mercu Buana UniversityIndonesia
Wyszukaj tego autora
Sciendo|Google Scholar
Nurhayati, Mafizatun
  
22 sie 2024
Career Development Strategies in Maintaining Turnover Intention Through Organizational Commitment's Cover Image
O artykule
Poprzedni artykuł
Następny artykuł
Zacytuj
Pobierz okładkę
Data publikacji: 22 sie 2024
Zakres stron: 238 - 248
Otrzymano: 13 lis 2023
Przyjęty: 25 kwi 2024
DOI: https://doi.org/10.2478/orga-2024-0017
Słowa kluczowe
© 2024 Haliansyah et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Język:
Angielski
Częstotliwość wydawania:
4 razy w roku
Dziedziny czasopisma:
Biznes i ekonomia, Zarządzanie biznesem, Zarządzanie, organizacja, ład korporacyjny
Kanał RSS czasopisma