Logowanie
Zarejestruj się
Zresetuj hasło
Publikuj i Dystrybuuj
Rozwiązania Wydawnicze
Rozwiązania Dystrybucyjne
Dziedziny
Architektura i projektowanie
Bibliotekoznawstwo i bibliologia
Biznes i ekonomia
Chemia
Chemia przemysłowa
Filozofia
Fizyka
Historia
Informatyka
Inżynieria
Inżynieria materiałowa
Językoznawstwo i semiotyka
Kulturoznawstwo
Literatura
Matematyka
Medycyna
Muzyka
Nauki farmaceutyczne
Nauki klasyczne i starożytne studia bliskowschodnie
Nauki o Ziemi
Nauki o organizmach żywych
Nauki społeczne
Prawo
Sport i rekreacja
Studia judaistyczne
Sztuka
Teologia i religia
Zagadnienia ogólne
Publikacje
Czasopisma
Książki
Materiały konferencyjne
Wydawcy
Blog
Kontakt
Wyszukiwanie
EUR
USD
GBP
Polski
English
Deutsch
Polski
Español
Français
Italiano
Koszyk
Home
Czasopisma
Management & Marketing
Tom 15 (2020): Zeszyt 2 (June 2020)
Otwarty dostęp
Universalism values and organisational citizenship behaviour referring to employee perception of corporate social responsibility
Živilė Stankevičiūtė
Živilė Stankevičiūtė
oraz
Wioletta Wereda
Wioletta Wereda
| 30 cze 2020
Management & Marketing
Tom 15 (2020): Zeszyt 2 (June 2020)
O artykule
Poprzedni artykuł
Następny artykuł
Abstrakt
Referencje
Autorzy
Artykuły w tym zeszycie
Podgląd
PDF
Zacytuj
Udostępnij
Data publikacji:
30 cze 2020
Zakres stron:
302 - 325
DOI:
https://doi.org/10.2478/mmcks-2020-0018
Słowa kluczowe
corporate social responsibility
,
organisational citizenship behaviour
,
employee perceptions
,
values
,
universalism values
,
social identity theory
,
stakeholders
© 2020 Živilė Stankevičiūtė et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 License.
Živilė Stankevičiūtė
Kaunas University of Technology,
Kaunas, Lithuania
Wioletta Wereda
Military University of Technology,
Warsaw, Poland