Logowanie
Zarejestruj się
Zresetuj hasło
Publikuj i Dystrybuuj
Rozwiązania Wydawnicze
Rozwiązania Dystrybucyjne
Dziedziny
Architektura i projektowanie
Bibliotekoznawstwo i bibliologia
Biznes i ekonomia
Chemia
Chemia przemysłowa
Filozofia
Fizyka
Historia
Informatyka
Inżynieria
Inżynieria materiałowa
Językoznawstwo i semiotyka
Kulturoznawstwo
Literatura
Matematyka
Medycyna
Muzyka
Nauki farmaceutyczne
Nauki klasyczne i starożytne studia bliskowschodnie
Nauki o Ziemi
Nauki o organizmach żywych
Nauki społeczne
Prawo
Sport i rekreacja
Studia judaistyczne
Sztuka
Teologia i religia
Zagadnienia ogólne
Publikacje
Czasopisma
Książki
Materiały konferencyjne
Wydawcy
Blog
Kontakt
Wyszukiwanie
EUR
USD
GBP
Polski
English
Deutsch
Polski
Español
Français
Italiano
Koszyk
Home
Czasopisma
Foundations of Management
Tom 15 (2023): Zeszyt 1 (January 2023)
Otwarty dostęp
Does Feedback Seeking Always Improve Performance? Investigating the Roles of Feedback Seeking Content and Frequency in Determining Goal Achievement and Behavior-Related Performance
Mohammadmahdi Rabbani
Mohammadmahdi Rabbani
oraz
Seyyed Babak Alavi
Seyyed Babak Alavi
| 23 lut 2023
Foundations of Management
Tom 15 (2023): Zeszyt 1 (January 2023)
O artykule
Poprzedni artykuł
Następny artykuł
Abstrakt
Artykuł
Ilustracje i tabele
Referencje
Autorzy
Artykuły w tym zeszycie
Podgląd
PDF
Zacytuj
Udostępnij
Data publikacji:
23 lut 2023
Zakres stron:
7 - 24
DOI:
https://doi.org/10.2478/fman-2023-0001
Słowa kluczowe
feedback seeking behavior
,
feedback seeking content
,
individual performance
,
goal achievement
,
individual work performance
© 2023 Mohammadmahdi Rabbani et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Mohammadmahdi Rabbani
Graduate School of Management and Economics, Sharif University of Technology
Tehran, IRAN
Seyyed Babak Alavi
Graduate School of Management and Economics, Sharif University of Technology
Tehran, IRAN