Logowanie
Zarejestruj się
Zresetuj hasło
Publikuj i Dystrybuuj
Rozwiązania Wydawnicze
Rozwiązania Dystrybucyjne
Dziedziny
Architektura i projektowanie
Bibliotekoznawstwo i bibliologia
Biznes i ekonomia
Chemia
Chemia przemysłowa
Filozofia
Fizyka
Historia
Informatyka
Inżynieria
Inżynieria materiałowa
Językoznawstwo i semiotyka
Kulturoznawstwo
Literatura
Matematyka
Medycyna
Muzyka
Nauki farmaceutyczne
Nauki klasyczne i starożytne studia bliskowschodnie
Nauki o Ziemi
Nauki o organizmach żywych
Nauki społeczne
Prawo
Sport i rekreacja
Studia judaistyczne
Sztuka
Teologia i religia
Zagadnienia ogólne
Publikacje
Czasopisma
Książki
Materiały konferencyjne
Wydawcy
Blog
Kontakt
Wyszukiwanie
EUR
USD
GBP
Polski
English
Deutsch
Polski
Español
Français
Italiano
Koszyk
Home
Czasopisma
Economics and Business
Tom 32 (2018): Zeszyt 1 (February 2018)
Otwarty dostęp
Employees’ Career Transition and Growth: A Study of Women-Owned Micro Businesses in Balogun Market, Lagos, Nigeria
Chinazor Lady-Franca Obunike
Chinazor Lady-Franca Obunike
| 24 lis 2018
Economics and Business
Tom 32 (2018): Zeszyt 1 (February 2018)
O artykule
Poprzedni artykuł
Następny artykuł
Abstrakt
Referencje
Autorzy
Artykuły w tym zeszycie
Podgląd
PDF
Zacytuj
Udostępnij
Data publikacji:
24 lis 2018
Zakres stron:
209 - 227
DOI:
https://doi.org/10.2478/eb-2018-0017
Słowa kluczowe
Business Growth
,
Career Transition
,
Employees’ Resignation
,
Employees’ Retirement
,
Involuntary Transition
,
Voluntary Transition
© 2018 Chinazor Lady-Franca Obunike, published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 License.
Chinazor Lady-Franca Obunike
AE-FUNAI,
Ebonyi State, Nigeria