Logowanie
Zarejestruj się
Zresetuj hasło
Publikuj i Dystrybuuj
Rozwiązania Wydawnicze
Rozwiązania Dystrybucyjne
Dziedziny
Architektura i projektowanie
Bibliotekoznawstwo i bibliologia
Biznes i ekonomia
Chemia
Chemia przemysłowa
Filozofia
Fizyka
Historia
Informatyka
Inżynieria
Inżynieria materiałowa
Językoznawstwo i semiotyka
Kulturoznawstwo
Literatura
Matematyka
Medycyna
Muzyka
Nauki farmaceutyczne
Nauki klasyczne i starożytne studia bliskowschodnie
Nauki o Ziemi
Nauki o organizmach żywych
Nauki społeczne
Prawo
Sport i rekreacja
Studia judaistyczne
Sztuka
Teologia i religia
Zagadnienia ogólne
Publikacje
Czasopisma
Książki
Materiały konferencyjne
Wydawcy
Blog
Kontakt
Wyszukiwanie
EUR
USD
GBP
Polski
English
Deutsch
Polski
Español
Français
Italiano
Koszyk
Home
Czasopisma
Journal of Economics and Management
Tom 42 (2020): Zeszyt 4 (December 2020)
Otwarty dostęp
The influence of internal communication satisfaction on employees’ organisational identification: Effect of perceived organisational support
Joanna Krywalski Santiago
Joanna Krywalski Santiago
| 23 lip 2021
Journal of Economics and Management
Tom 42 (2020): Zeszyt 4 (December 2020)
O artykule
Poprzedni artykuł
Następny artykuł
Abstrakt
Referencje
Autorzy
Artykuły w tym zeszycie
Podgląd
PDF
Zacytuj
Udostępnij
Data publikacji:
23 lip 2021
Zakres stron:
70 - 98
Otrzymano:
15 maj 2020
Przyjęty:
30 gru 2020
DOI:
https://doi.org/10.22367/jem.2020.42.04
Słowa kluczowe
internal communication
,
internal communication satisfaction
,
perceived organisational support
,
organisational identification
© 2020 Joanna Krywalski Santiago, published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Joanna Krywalski Santiago
Department of Management, ISEG – Lisbon School of Economics and Management Universidade de Lisboa
Lisboa, Portugal