Otwarty dostęp

Performance-based Reward Administration Enhancing Employees’ Feelings of Interactional Justice

Ismail Azman

Ismail Azman

University KebangsaanMalaysia
Wyszukaj tego autora
Sciendo|Google Scholar
Azman, Ismail
 oraz 
Abd Razak Mohd Ridwan

Abd Razak Mohd Ridwan

University KebangsaanMalaysia
Wyszukaj tego autora
Sciendo|Google Scholar
Mohd Ridwan, Abd Razak
  
15 cze 2017
Performance-based Reward Administration Enhancing Employees’ Feelings of Interactional Justice's Cover Image
O artykule
Poprzedni artykuł
Następny artykuł
Zacytuj
Pobierz okładkę
Data publikacji: 15 cze 2017
Zakres stron: 5 - 18
DOI: https://doi.org/10.1515/sbe-2017-0001
Słowa kluczowe
© 2017 Azman Ismail et al., published by De Gruyter Open
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 License.
Język:
Angielski
Częstotliwość wydawania:
3 razy w roku
Dziedziny czasopisma:
Biznes i ekonomia, Zarządzanie biznesem, Rachunkowość zarządcza, controlling finansowy, kalkulacja kosztów, inwestycje, Zarządzanie, organizacja, ład korporacyjny, Rozwój biznesu, zarządzanie zmianą, współpraca, Przedsiębiorczość
Kanał RSS czasopisma