Logowanie
Zarejestruj się
Zresetuj hasło
Publikuj i Dystrybuuj
Rozwiązania Wydawnicze
Rozwiązania Dystrybucyjne
Dziedziny
Architektura i projektowanie
Bibliotekoznawstwo i bibliologia
Biznes i ekonomia
Chemia
Chemia przemysłowa
Filozofia
Fizyka
Historia
Informatyka
Inżynieria
Inżynieria materiałowa
Językoznawstwo i semiotyka
Kulturoznawstwo
Literatura
Matematyka
Medycyna
Muzyka
Nauki farmaceutyczne
Nauki klasyczne i starożytne studia bliskowschodnie
Nauki o Ziemi
Nauki o organizmach żywych
Nauki społeczne
Prawo
Sport i rekreacja
Studia judaistyczne
Sztuka
Teologia i religia
Zagadnienia ogólne
Publikacje
Czasopisma
Książki
Materiały konferencyjne
Wydawcy
Blog
Kontakt
Wyszukiwanie
EUR
USD
GBP
Polski
English
Deutsch
Polski
Español
Français
Italiano
Koszyk
Home
Czasopisma
Management & Marketing
Tom 12 (2017): Zeszyt 4 (December 2017)
Otwarty dostęp
Human resource management practices stimulating knowledge sharing
Jana Matošková
Jana Matošková
oraz
Petra Směšná
Petra Směšná
| 11 sty 2018
Management & Marketing
Tom 12 (2017): Zeszyt 4 (December 2017)
O artykule
Poprzedni artykuł
Następny artykuł
Abstrakt
Referencje
Autorzy
Artykuły w tym zeszycie
Podgląd
PDF
Zacytuj
Udostępnij
Data publikacji:
11 sty 2018
Zakres stron:
614 - 632
DOI:
https://doi.org/10.1515/mmcks-2017-0036
Słowa kluczowe
HRM practices
,
knowledge sharing
,
organizational performance
,
knowledge management
,
personality traits of employees
,
organizational culture
,
managers
© 2018
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 License.
Jana Matošková
Tomas Bata University in Zlín,
Zlín, Czech Republic
Petra Směšná
Tomas Bata University in Zlín,
Zlín, Czech Republic